2022年，众诚连锁80%以上单位将实现安全管理自主化

信息来源：行政部　信息发布：韩玉贤　发布时间：2018-07-23 浏览数：2606

　

本网消息 7月20日下午13点，吉达培训中心内掌声雷动，长春众诚投资发展集团连锁经营板块中心安委会在此召开了2018年第三次会议。会上审议通过了《长春众诚集团连锁经营板块中心安委会关于推进安全自主管理体系建设 加快实现安全管理自主化的决议》，全面加速安全管理自主化建设步伐，在众诚连锁安全管理历程中具有重要意义。

此次会议的主要议题是“推进安全自主管理体系建设，加快实现安全管理自主化”，并紧紧围绕“到2022年底以前连锁经营板块基本完成安全自主管理体系建设任务，80%以上的二级单位实现跨越安全文化墙，安全文化分值达到3.0以上，实现安全管理自主化目标”进行了讨论。

会上首先审议了《连锁经营版块中心安委会副主席及委员调整名单》，对2018年上半年安全业绩进行了回顾及三季度重点工作布置，承包商管理和交通安全专业委员会分别进行了工作汇报。会议还针对《安全自主管理体系建设方案草案》进行了详细的讲解，安全自主管理建设示范单位兴隆山油库向各单位进行了经验分享。

随后，全体与会人员对《安全自主管理体系建设方案（草案）》以及推进建设工作障碍进行了全面讨论并提出建议，最后审议通过了《长春众诚集团连锁经营板块中心安委会关于推进安全自主管理体系建设加快实现安全管理自主化的决议》。决议中明确了今年年底前关于安全文化建设、人才队伍建设、制定自主化工作标准、培训机制建设、绩效机制建设、全面转化应用、推进步骤安排等7项重点工作内容，要求全体人员要肩负起历史使命，践行安全文化，增强安全行为自觉的内生动力，用安全行为的自觉，筑起安全管理自主化体系建设的大厦，为企业的长远发展和人生的幸福奠定坚强的基石。

众诚集团总裁、中心安委会主席刘英武在会上做安全工作部署，他从安全审核、观察与沟通等落实的细节方面提出了工作要求，并对安全自主化管理推进工作进行了工作布置，要求安全自主化管理理论与实际相结合，建立明确的工作标准，将自主化管理特征融入到员工实际的工作操作中去，用具体工作的细节、标准、程度去诠释和明晰自主化管理的含义，真正让员工知道什么样的状态与标准是安全自主化，怎么做能达到安全自主化，推动安全自主化管理真正的落地生根发芽。